人本管理 人才是天——川威集團召開“堅持人本管理 踐行人才是天”人才建設工作會
為進一步貫徹“人本管理”、“人才是天”的管理原則，關注關鍵少數，打造精英團隊，持續增強人才素質，進一步提升企業核心競爭力。12月1日，川威集團在川威大學近遠樓報告廳召開“堅持人本管理 踐行人才是天”人才建設工作會。川威集團董事長王勁及集團公司領導團隊、集團二級單位負責人，集團二級公司人力資源、技術管理分管領導，集團二級公司人力資源、技術管理部門負責人，獲得四級任職資格的管理、技術、技能人員和獲得一至三級任職資格人員代表出席會議。會議由集團首席行政官李和勝主持。
會上，集團公司董事長助理、人力資源中心總經理曾小東就集團人才建設工作及實施情況作重要匯報。全面復盤人才建設工作情況，討論了公司的人才管理策略和存在的問題，以及未來的工作重點。同時，強調人本管理、關注“關鍵少數”、打造精英團隊、加強人才儲備等重要理念。并結合分析面臨的形勢和挑戰，提出下一步人才建設重點工作任務和目標。
為促進人才隊伍專業化，打造經營團隊。在今年的人才建設工作中，任職資格評定是其中的重頭戲。從2020年7月集團首次開展主要技術系列的任職資格評定以來，三年的優化和完善任職資格，已成功從專業技術邁向專業管理，并拓展到專業技能方向。
會議對首次任職資格評定進行了公示，川威集團首席財務官石銀君宣讀《川威集團2023年度獲得管理系列的任職資格人員名單》。
川威集團總工程師謝建國宣讀《川威集團2023年度獲得技術系列、技能系列的任職資格人員名單》。
據悉，今年共有2356名管理技術技能人員報名參加任職資格評定。其中1565人獲得了相應的專業等級的任職資格。
星船城公司總經理秦秀偉作為該項工作單位代表，在會上做分享發言，立足“堅持人本管理 踐行人才是天”主題，系統總結星船城公司人才成效工作，分享技能職業資格等級評定方面的優秀經驗，并總結分析了星船城公司為打造一支適合公司可持續發展的一流技能團隊而進行的系列技能人才任職資格評定工作。
川威集團領導為獲得2023年管理系列、技術系列、技能系列四級任職資格代表頒發資格證書。
川威集團黨委書記、董事長王勁對集團公司人才建設工作作重要指示。王勁指出，今年是川威集團“6·29”任職資格體系的收官之年，三年以來，集團公司人才管理體系得到進一步健全。下一步川威將按照既定部署，對標對表完成目標任務。全面復盤總結川威人才建設工作，總結得失，往更高、更快、更有效率的方向前進。
王勁強調，“沒有人才的強有力支撐，就不可能有企業的今天。”事實證明，川威成功度過歷史危機，靠的是集團公司對人才的高度重視。如今，要度過經濟環境大下滑，經濟下行壓力加大的危機，也要靠人才。
對川威下一步戰略實施路徑，董事長再次強調在實現“五個必須堅持”的基礎上，要重點關注好人才建設，未來川威要真正實現基業長青，核心在于人才。他希望通過這次會議，再一次掀起對人才的重視，再一次完善和創新我們的人才創新機制，人才使用機制，人才培養機制。相信川威能夠涌現出越來越多的技能大師，掀起新一輪發展高潮，在新的轉型高潮過程中貢獻應有的人才力量。
會上，集團公司董事長助理、人力資源中心總經理曾小東就集團人才建設工作及實施情況作重要匯報。全面復盤人才建設工作情況，討論了公司的人才管理策略和存在的問題，以及未來的工作重點。同時，強調人本管理、關注“關鍵少數”、打造精英團隊、加強人才儲備等重要理念。并結合分析面臨的形勢和挑戰，提出下一步人才建設重點工作任務和目標。
為促進人才隊伍專業化，打造經營團隊。在今年的人才建設工作中，任職資格評定是其中的重頭戲。從2020年7月集團首次開展主要技術系列的任職資格評定以來，三年的優化和完善任職資格，已成功從專業技術邁向專業管理，并拓展到專業技能方向。
會議對首次任職資格評定進行了公示，川威集團首席財務官石銀君宣讀《川威集團2023年度獲得管理系列的任職資格人員名單》。
川威集團總工程師謝建國宣讀《川威集團2023年度獲得技術系列、技能系列的任職資格人員名單》。
據悉，今年共有2356名管理技術技能人員報名參加任職資格評定。其中1565人獲得了相應的專業等級的任職資格。
星船城公司總經理秦秀偉作為該項工作單位代表，在會上做分享發言，立足“堅持人本管理 踐行人才是天”主題，系統總結星船城公司人才成效工作，分享技能職業資格等級評定方面的優秀經驗，并總結分析了星船城公司為打造一支適合公司可持續發展的一流技能團隊而進行的系列技能人才任職資格評定工作。
川威集團領導為獲得2023年管理系列、技術系列、技能系列四級任職資格代表頒發資格證書。
川威集團黨委書記、董事長王勁對集團公司人才建設工作作重要指示。王勁指出，今年是川威集團“6·29”任職資格體系的收官之年，三年以來，集團公司人才管理體系得到進一步健全。下一步川威將按照既定部署，對標對表完成目標任務。全面復盤總結川威人才建設工作，總結得失，往更高、更快、更有效率的方向前進。
王勁強調，“沒有人才的強有力支撐，就不可能有企業的今天。”事實證明，川威成功度過歷史危機，靠的是集團公司對人才的高度重視。如今，要度過經濟環境大下滑，經濟下行壓力加大的危機，也要靠人才。
對川威下一步戰略實施路徑，董事長再次強調在實現“五個必須堅持”的基礎上，要重點關注好人才建設，未來川威要真正實現基業長青，核心在于人才。他希望通過這次會議，再一次掀起對人才的重視，再一次完善和創新我們的人才創新機制，人才使用機制，人才培養機制。相信川威能夠涌現出越來越多的技能大師，掀起新一輪發展高潮，在新的轉型高潮過程中貢獻應有的人才力量。
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