省職鑒中心副主任肖功燁一行到川威調研
6月17日上午，省職業鑒定中心副主任肖功燁一行到川威連界基地調研，市人力資源和社會保障局副局長倪旭等陪同調研。集團公司黨委副書記、首席行政官李和勝，集團人力資源中心總經理曾小東、釩鈦科技首席行政官鐘云慶等熱情接待。
肖功燁一行先后到釩鈦科技動力廠、勁禹檢測、興欣釩、軋鋼廠、煉鋼廠實地參觀職工技能實訓場地，對川威職業技能人才隊伍培訓和職工技能實訓場地布局給予高度評價，并對川威6級29檔技術人才評價體系給予充分肯定。
實地調研結束，調研組一行在川威大學近遠樓A201會議室召開省職業技能鑒定中心專項考察交流座談會。
會上，市人事考試中心副主任賴紅、川威大學常務副校長伍家萬分別就職業鑒定工作情況作簡要匯報。
李和勝首先對省職鑒中心領導到川威調研指導表示感謝。他談到，川威集團高度重視人才建設工作，通過幾年時間對技術工人進行梳理，建立6級29檔技術任職體系，堅持每年評出金牌工匠、先進管理者和勞動模范，提高技術人員待遇。雖然形成一定規模，但技能人才仍然不能滿足企業發展需要。一是比較注重企業內部人才培訓，與社會需求還需要進一步完善和匹配。二是比較注重專業技術，對輔助行業欠缺評價體系，下一步需要拓展專業領域，完善相關評價體系。三是比較重視實用，對評價不夠，用、評結合體系需不斷完善。指出川威在市人社、總工會大力支持下，積極派員參加行業千人大比武，取得優異成績。下一步將加大員工內部培訓，加強理論考核機制，實現職業鑒定與社會接軌。希望在省、市專家的指導下，把川威職業鑒定做到省市前列，促進員工與企業共同成長。
省職鑒中心體系建設部部長魏忠孝、省職鑒中心質量監督部部長孫喜梅、省職鑒中心等級認定管理部部長郭慶忠分別就職鑒相關工作作指導發言，表示竭誠為企業技能人才評價提供大力支持。
肖功燁高度肯定內江市和川威職業鑒定工作。表示軟件相關問題正著手解決，備案工種較少，鼓勵員工廣泛參與行業競賽。強調川威評價基礎好，優勢明顯，人才數量多，101設施設備齊全，關鍵是領導重視，創新人才培訓機制，專家隊伍強，資源整合優勢凸顯，總體感覺非常不錯。
下一步總體推行省級技能鑒定，縱深評價體系，一是加大周邊培訓機構輔導，加強考評員業務指導，資源共享；優化第三方認證體系，加強工作指導，評估檢查工作。二是技能大賽品牌打造，舉辦省級工匠杯比武，支持市級行業大賽。三是職業體系建設，打造具有地方特色的技能人才隊伍，加強行業規范等。四是質量管理體系建設，梳理清單，盤點信用等級，規范評價工作。五是信息化建設，優化系統，提高人員標準化考場建設，打造全省標準化。六是宣傳工作，鼓勵和支持員工積極參與培訓和評價，發揮企業主體行為。
肖功燁最后強調，要做好評價工作，對勞動者評價水平，提升內生動力，學習能力、效果和質量進行把關；大力支持企業在自主把關、高質量開展前提下，條件成熟的可承辦職業技能相關鑒定；要做好制度建設、題庫建設、場地設施、檢查方面的準備，大力宣傳川威研學基地打造、6級29檔技術等級創新工作，營造尊重技術、尊重人才的良好氛圍，為企業高質量發展提供技術支撐。
肖功燁一行先后到釩鈦科技動力廠、勁禹檢測、興欣釩、軋鋼廠、煉鋼廠實地參觀職工技能實訓場地，對川威職業技能人才隊伍培訓和職工技能實訓場地布局給予高度評價，并對川威6級29檔技術人才評價體系給予充分肯定。
實地調研結束，調研組一行在川威大學近遠樓A201會議室召開省職業技能鑒定中心專項考察交流座談會。
會上，市人事考試中心副主任賴紅、川威大學常務副校長伍家萬分別就職業鑒定工作情況作簡要匯報。
李和勝首先對省職鑒中心領導到川威調研指導表示感謝。他談到，川威集團高度重視人才建設工作，通過幾年時間對技術工人進行梳理，建立6級29檔技術任職體系，堅持每年評出金牌工匠、先進管理者和勞動模范，提高技術人員待遇。雖然形成一定規模，但技能人才仍然不能滿足企業發展需要。一是比較注重企業內部人才培訓，與社會需求還需要進一步完善和匹配。二是比較注重專業技術，對輔助行業欠缺評價體系，下一步需要拓展專業領域，完善相關評價體系。三是比較重視實用，對評價不夠，用、評結合體系需不斷完善。指出川威在市人社、總工會大力支持下，積極派員參加行業千人大比武，取得優異成績。下一步將加大員工內部培訓，加強理論考核機制，實現職業鑒定與社會接軌。希望在省、市專家的指導下，把川威職業鑒定做到省市前列，促進員工與企業共同成長。
省職鑒中心體系建設部部長魏忠孝、省職鑒中心質量監督部部長孫喜梅、省職鑒中心等級認定管理部部長郭慶忠分別就職鑒相關工作作指導發言，表示竭誠為企業技能人才評價提供大力支持。
肖功燁高度肯定內江市和川威職業鑒定工作。表示軟件相關問題正著手解決，備案工種較少，鼓勵員工廣泛參與行業競賽。強調川威評價基礎好，優勢明顯，人才數量多，101設施設備齊全，關鍵是領導重視，創新人才培訓機制，專家隊伍強，資源整合優勢凸顯，總體感覺非常不錯。
下一步總體推行省級技能鑒定，縱深評價體系，一是加大周邊培訓機構輔導，加強考評員業務指導，資源共享；優化第三方認證體系，加強工作指導，評估檢查工作。二是技能大賽品牌打造，舉辦省級工匠杯比武，支持市級行業大賽。三是職業體系建設，打造具有地方特色的技能人才隊伍，加強行業規范等。四是質量管理體系建設，梳理清單，盤點信用等級，規范評價工作。五是信息化建設，優化系統，提高人員標準化考場建設，打造全省標準化。六是宣傳工作，鼓勵和支持員工積極參與培訓和評價，發揮企業主體行為。
肖功燁最后強調，要做好評價工作，對勞動者評價水平，提升內生動力，學習能力、效果和質量進行把關；大力支持企業在自主把關、高質量開展前提下，條件成熟的可承辦職業技能相關鑒定；要做好制度建設、題庫建設、場地設施、檢查方面的準備，大力宣傳川威研學基地打造、6級29檔技術等級創新工作，營造尊重技術、尊重人才的良好氛圍，為企業高質量發展提供技術支撐。
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